對於即將出生的孩子來説，並不是孕婦一個人的事情，全新的生命對於整個家庭來説都10分的重要，所以在女性生產過後，肯定是需要丈夫的陪伴的，對於賠償假期，全國各地的規定又是不一樣的，那麼重慶陪產假2022年新規定是怎樣的？公司只給5天的陪產假合理嗎？
一、重慶陪產假2022年新規定是怎樣的？
1.根據重慶相關部門發佈的通知規定，只要符合法律法規規定，生育的女職工，產假期間男方會給予15日的陪產假期。
2.其中一般規定包含女性職工生育可以享受98天的產假，其中產前可以休假15天，如果碰上了難產的話，也要增加15天的產假，對於生育多胞胎，每多生育一個嬰兒會增加15天的產假。
3.如果女性懷孕未滿4個月，流產的也可以享受15天的產假，如果懷孕滿4個月造成流產的情況出現，可以享受42天的產假。
4.具體情況還是要按照各省各自治區和各直轄市的計劃生育條例規定，所以大家如果想要知道相關的內容，一定要向當地的相關部門諮詢。
二、公司只給5天的陪產假合理嗎？
1.如果公司只給5天的陪產假屬於違法行為，可以向單位的相關部門反映情況，或者是向單位的人力資源部門要求，一定要按照法律規定的天數休產假。
2.如果用人單位解決不了問題，就可以向當地的社保部門舉報進行維權。
3.全國不同的地區計劃生育條例，以及對於已婚男性的陪產假期問題作出了具體的規定，也就是説這個規定是具有法律效益的，如果一些單位實施執行和計劃生育條例不符合的話，就屬於違法行為，所以當事人如果想要維護自己合法的權益是可以依法維權的。
4.如果有關部門和用人單位不履行有關協議的話，可以由當地人民政府給予批評和通報，並且對於直接負責人或者其他直接負責人員給予處分。
5.每個地方和每個地方的陪產假期規定不一樣，一定要看自己所在地區是如何規定的，男方的陪產假期應該根據當地的規定執行，如果用人單位不執行的話是可以向勞動部門投訴的。
總之大家要學會拿起法律的武器來維護自己的權益，不要讓一些無良的單位壓榨人民，而且在日常生活當中，也要多多關注相關政策，這樣也是為自己負責。
