[輔助生殖愛心]事業編懷孕正常公示嗎？事業單位上班懷孕後有沒有可能調崗？

　現在大家生活壓力很大，每年考工的人數更是層層往上漲，很多人因為考公務也會放棄很多的東西，但是對於女性朋友來説，如果正好懷孕遇上事業編該如何抉擇呢？那麼下面讓我們來説一説事業編懷孕正常公示嗎？事業單位上班懷孕後有沒有可能調崗？

　一、事業編懷孕正常公示嗎？

　1.事業編懷孕之後正常公示，總的來説是影響不了的，只要正常去參加面試，如果説面試通過了，到了體檢的環節，主動報備自己懷孕了，那麼體檢的時間就會推後，如果沒有面試通過的話，即使懷孕了，也不會有任何的影響，所以懷孕影響的只是體檢的環節，能夠進入體檢環節再説下一步。

　2.事業編單位招聘懷孕的話，是不會影響公示的，如果是在公示之後才懷孕的話，那麼公示的時候還是會正常進行的，只不過員工入職的時間會退後，可以暫緩錄用。

　3.單位可以將這個就業名額暫時的保留下來，等到孕婦後期生產完之後，再去將入職體檢報吿補完，只要不再出現別的情況，用人單位大多數情況都會在員工生產完之後繼續入職。

　二、事業單位上班懷孕後有沒有可能調崗？

　1.如果員工在事業單位上班懷孕之後，大多數情況下是不會進行調崗的，但是單位會按照員工懷孕的時間，在一定程度上減少工作量，減輕高強度工作的勞累程度，並且在最後一兩個月左右還會安排員工休息在家待產。

　2.如果孕婦在懷孕期間身體實在是不太好，那麼可以和單位進行協商，讓單位進行調崗，這樣也能夠保證孕婦的身心健康，同時還可以讓胎兒正常的發育，單位會理解孕婦實際上的情況，考慮是否調崗。

　3.作為單位領導來説，懷孕的女性員工會讓自己心存芥蒂，緊跟着員工還要請產假等等工作崗位可能就會缺乏勞動力，但是因為法律法規有所約束，領導們也不敢不接受，所以男女平等，對於孕婦和普通人來説更是平等的，誰也不可以以此來辭退孕婦。

　4.在國家的法律法規當中是如何規定的，大家就要按照法律法規來辦事，尤其是事業單位，更是要以國家法律要求的標準進行，所以大家在日常生活當中要多多瞭解一下相關的信息，這樣一來以免自己在使用的時候會浪費更多的時間。