[輔助生殖醫院排名]不滿一年育兒假怎麼算？育兒假是帶薪休假嗎？

　由於如今的福利政策，育兒假也是企業和民眾關注的問題。很多公司都不知道如何放育兒假，那麼，不滿一年育兒假怎麼算？育兒假是帶薪休假嗎？
　一、不滿一年育兒假怎麼算？
　“每年”是指從兒童生日之日起至下一個生日的前一天止的一年。比如，如果孩子出生於2021年12月2日，那麼直至孩子滿3週歲，每年12月2日至次年12月1日按一年計算，期間夫妻雙方均可享受當地法定育兒假天數。通常，育兒年假應在當年使用，不得結轉到下一年。
　就省級計劃而言，育兒假按自然日計算，包括法定假日;此外，育兒假可分為幾個時期。據瞭解，育兒假不需要連續休，可以根據實際情況單獨使用。累計十天的育兒假可以一次休，也可以分次休，由用人單位和勞動者根據實際情況協商決定。“育兒假”和“公休假”屬於不同的法律法規，不存在包容關係，公休假也不能抵扣。

　二、育兒假是帶薪休假嗎？
　育兒假是帶薪的。去年8月以來，新修訂的《人口與計劃生育法》明確規定，國家支持有條件的地方設立育兒假。截至目前，至少有25個省份出台地方性法規，在子女未滿3週歲前，給予夫妻雙方每年5-15天的育兒假，法律明確規定婚假、產假、護理假、育兒假的工資、獎金、福利待遇視同出勤。這也可能意味着育兒假是帶薪假。
　三、育兒假最新規定有什麼？
　2022全國育兒假最新標準將於11月1日起實施。
　當地實施日期前已滿3週歲的子女，當年不得享受育兒假。育兒假所指的年份是一個日曆年，從孩子出生到3歲為36個月（含36個月）。從理論上講，育兒假在一個日曆年內可以休四次，最後一次必須在子女年滿36個月之前休完，育兒假在子女年滿36個月之後停止。
　試行育兒假的首要目的是加強對家庭嬰幼兒照護的支持和指導。全面落實產假政策，支持脱產照顧嬰幼兒的家長復工復產，為家長和照顧者提供嬰幼兒早期發育指導服務。
　二是加大社區嬰幼兒照護服務支持力度。按照標準規範建設嬰幼兒照護服務設施和配套安全設施，通過市場化方式鼓勵公辦民營、民辦公助等多種形式，完善產業集聚區和就業人口密集的用人單位嬰幼兒照護服務設施。注重發揮城鄉社區公共服務設施的嬰幼兒照護服務功能，支持和引導社會力量依託社區提供嬰幼兒照護服務。