國企也就是大家所説的國有企業，這種企業和政府機關單位差不多，都是嚴格按照國家的法定節假日來休息的，所以對於生育的女職工而言，該有的產假是一天也不能少的，對於國家已經開始實施的政策是肯定會嚴格遵守的，而育兒假從去年年底開始，各地區已經相繼開始實施，那麼國企育兒假多長時間？所有員工都可以休嗎？
一、國企育兒假多長時間？
根據各地省市人口與計劃條例規定，凡事符合國家法定生育條件並且滿足計劃生育政策的夫妻，其子女在三週歲以內，夫妻雙方可以各享受10天育兒假，所以國企員工執行育兒假的條件和地區政策是有關係的，天數也是根據當地政策而定的，每個地區的政策不一樣，育兒假的天數也就不一樣。
從目前開始實施育兒假的地區來看，大部分地區的育兒假都是10天，比如四川，湖南，甘肅等地，育兒假都是10天，而北京和上海等地育兒假為5個工作日，這幾天的育兒假是夫妻雙方都有的，可以分開休，也可以一次性休完。
但是大家要注意了，育兒假必須要在當年內休完，如果當年的育兒假沒有休完，就會視為自動作廢，是不可以累積到下一年度的，而且當年的育兒假不是以自然年來界定的，是以子女的週歲為時間點來界定的，也就是説從孩子出生的那一天開始到孩子的下一個生日為止，為一個週年，以此類推，可以連續享受三週年的育兒假。
二、國企所有員工都可以休育兒假嗎？
國企內的所有員工並不都是可以休育兒假的，就像上面所説的需要滿足一定的條件才能休育兒假，首先就是要符合法定生育條件，其次是子女在三週歲以內的夫妻才可以休，但即使滿足了這兩個條件，也並不是所有在職職工都可以休育兒假的，對於國企單位的女性來説，育兒假肯定是有的，但很多國企會有相關規定，在國企單位正式職工才有育兒假，才會按照國家標準發放。
如果是試用期的職工可能會沒有育兒假，因為育兒假不是國家立法規定的，不像生育險中規定的產假那樣，只要上班就有產假，而育兒假很多國企都要求是正式職工才有，並且是中國籍的符合了計劃生育政策的職工，在滿足條件的情況下才可以享受育兒假。
