陪產假是指合法登記結婚的夫婦。在婦女享受產假期間，男子享有一定時間內照顧對方的權利。那麼，陪產假15天包含法定節假日嗎？陪產假不批違法嗎？
一、陪產假15天包含法定節假日嗎？
廣東省15天陪產假包括週末和法定節假日，陪產假一次性休完。而且，根據有關法律規定，國家職工和企事業單位職工晚婚的，婚假為30天;如果晚育，產假為105天，男性給予15天的護理假。
實際上，《勞動法》等相關法律法規對陪產假並沒有明確規定，要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都在各地的計劃生育條例中找到。當然，仍然有一些地方有陪產假，而有些地方沒有陪產假。
大多數省份的《人口與計劃生育條例》規定，男性陪產假通常為7天。但也有30天的陪產假，如河南省。陪產假期間，各單位的工資制度有所不同，獎金和福利保持不變。在一些地區，男性陪產假可以轉換為女性產假，女性可以代替男性休假。
二、陪產假不批違法嗎？
陪產假不批不違法。有些地方有陪產假，有些地方沒有。即使沒有陪產假，如果情況特殊，也可以向單位申請陪產假。男性陪產假通常為7天，晚婚晚育可延長至10天。但也有長達30天的陪產假。陪產假期間，各單位的工資制度有所不同，獎金和福利保持不變。
一般來説，在相關的勞動法律法規中並沒有明確的關於陪產假的規定，這要看各地和企業的實際運作情況。有的地方、有的企業可以，有的企業不行。如果你的情況特殊，比如生活困難，妻子確實無人照顧，或者醫院有相關要求，你可以向單位申請困難津貼或護理。
根據廣東省規定，陪產假期間，用人單位還應當向員工支付工資。陪產假工資有兩種結算方式:
1、用人單位為員工購買生育保險的，應當向有關部門申請發放員工陪產假期間的工資。陪產假期間，工資一般按當地社會平均工資標準發放。如果僱員的工資高於當時的社會平均工資標準，僱主會補足差額。
2、用人單位未為員工購買生育保險的，員工陪產假期間的工資按員工合同工資標準支付。
Ps.關於陪產假工資如何計算，我國沒有統一的法律規定，各地的《人口與計劃生育條例》都有具體規定。
