
陪產假是指合法登記結婚的夫婦。在婦女享受產假期間,男子享有一定時間內照顧對方的權利。那麼,陪產假15天包含法定節假日嗎?陪產假不批違法嗎?

一、陪產假15天包含法定節假日嗎?
廣東省15天陪產假包括週末和法定節假日,陪產假一次性休完。而且,根據有關法律規定,國家職工和企事業單位職工晚婚的,婚假為30天;如果晚育,產假為105天,男性給予15天的護理假。
實際上,《勞動法》等相關法律法規對陪產假並沒有明確規定,要看各省、自治區、直轄市的實際規定,基本都在各地的計劃生育條例中找到。當然,仍然有一些地方有陪產假,而有些地方沒有陪產假。
大多數省份的《人口與計劃生育條例》規定,男性陪產假通常為7天。但也有30天的陪產假,如河南省。陪產假期間,各單位的工資制度有所不同,獎金和福利保持不變。在一些地區,男性陪產假可以轉換為女性產假,女性可以代替男性休假。
二、陪產假不批違法嗎?
陪產假不批不違法。有些地方有陪產假,有些地方沒有。即使沒有陪產假,如果情況特殊,也可以向單位申請陪產假。男性陪產假通常為7天,晚婚晚育可延長至10天。但也有長達30天的陪產假。陪產假期間,各單位的工資制度有所不同,獎金和福利保持不變。
一般來説,在相關的勞動法律法規中並沒有明確的關於陪產假的規定,這要看各地和企業的實際運作情況。有的地方、有的企業可以,有的企業不行。如果你的情況特殊,比如生活困難,妻子確實無人照顧,或者醫院有相關要求,你可以向單位申請困難津貼或護理。
根據廣東省規定,陪產假期間,用人單位還應當向員工支付工資。陪產假工資有兩種結算方式:
1、用人單位為員工購買生育保險的,應當向有關部門申請發放員工陪產假期間的工資。陪產假期間,工資一般按當地社會平均工資標準發放。如果僱員的工資高於當時的社會平均工資標準,僱主會補足差額。
2、用人單位未為員工購買生育保險的,員工陪產假期間的工資按員工合同工資標準支付。
Ps.關於陪產假工資如何計算,我國沒有統一的法律規定,各地的《人口與計劃生育條例》都有具體規定。