近期，隨着多地修改《人口計劃與生育條例》，跟大家息息相關的產假、婚假、育兒假、陪產假都有所調整，下面，我們來講一講，深圳育兒假期是必須的嗎？育兒假扣工資嗎？
一、深圳育兒假期是必須的嗎？
必須執行，本條例頒佈實施之前，有關假日的執行情況不受任何影響。
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廣東省第十三屆人民代表大會常務委員會在2021年12月1日投票通過了《廣東省人口與計劃生育條例》的修正案，其中增加了父母育兒假、獨生子女護理假、建立普惠的托育服務制度，如果您有任何問題，可以致電12333。
如果僱主有違反有關休假的規定，你可以按照市事權的劃分和屬地管理的原則，向其所在地的人力資源部門反映。
已實施了該政策：
目前，省人力資源廳正按照省人民代表大會的指示，積極與全國人大、衞生、衞生等部門共同研究有關假日的具體實施辦法，並將其作為規範性文件的形式，儘快出台，本條例頒佈實施之前，有關假日的執行情況不受任何影響，具體的休假安排，請諮詢人力資源與社保機構。
二、育兒假扣工資嗎？
1、員工休產假，僱主剋扣員工的薪水屬於非法行為。
《勞動法》規定，僱主不得對勞動者的工資進行剋扣。
無故剋扣是指僱主沒有合理的理由扣減勞動者應得的工資，也就是在勞動者已經提供了正常勞動的情況下，僱主未按照勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。
2、員工休產假，其薪酬有以下三個方面：
1）有當地法規的，按當地法規的標準，優先執行。
比如《上海市人口與計劃生育條例》第31條，“依照有關法律、法規規定生育的夫婦，在子女未滿三週歲以前，每年可享有五天的育兒假，育兒假的薪水，是按照我平時上班的時間來計算的，”根據《條例》，上海市職工在休假期間，由僱主按其法定的工作時間支付其工資。
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第30條明確指出：“對符合《辦法》規定生育子女的夫婦，在其子女滿三週歲之前，每年可享受十天的育兒假，在假期期間，工資、獎金、福利待遇都是一樣的，”因此，內蒙古地區的員工在休產假的同時，不僅可以得到正常的出勤率，而且還可以享受到相應的獎金、福利。
《重慶市人口與計劃生育條例》明確規定：“一方休完育兒假到一週歲為止，其每月工資不少於本人假期之前的基礎工資的百分之七十五，且不低於本市當年的最低工資標準;一對夫婦在孩子六週歲以前，每年有五到十天的育兒假，與在職員工享有同樣的福利，”所以，重慶地區應依據員工的假期選擇來決定產假的標準。
2）根據勞動合同或法律法規制定的標準進行，如果當地法律沒有對育兒假的待遇標準做出規定，僱主可以在勞動合同中或在法律法規中規定的範圍內確定其薪酬標準，但在通常情況下，勞動合同中的協議和規章所規定的標準不能低於當地的最低工資水平。
3）按照照相出勤率發放育嬰假的薪金，如果當地法律法規不夠明晰，僱主又沒有根據勞動合同和規章制度來確定其休假時間，則僱主應按其正常工作時間支付其薪酬。
